情報確認日：2026年9月23日
受付状況：福岡県が2026年8・9月を集中実施期間として案内。相談先の最新受付状況は要確認。
事業承継は、社長の名義を変えるだけの手続きではありません。取引先との関係、現場の判断、従業員の役割、資金管理を、次の担い手が続けられる形にする仕事です。福岡県は2026年8・9月を事業承継支援の「集中実施期間」として案内しています。
後継者が決まっていない段階でも、相談は始められます。県は親族承継だけでなく、従業員承継、第三者承継の相談や、計画づくりを支援する仕組みを紹介しています。まず「誰に継ぐかを決める前の整理」から着手しましょう。
選択肢を3つに分ける
| 方法 | 初めに整理したいこと |
|---|---|
| 親族への承継 | 本人の意思、経営経験、育成の時間 |
| 従業員への承継 | 経営を担う意思、権限移譲、資金の課題 |
| 第三者への承継 | 引き継ぎたい事業の範囲、従業員・顧客への配慮 |
どの方法にも、事業の強みが第三者に説明できる状態が必要です。売上や利益が把握できても、特定の担当者しか価格決定や仕入判断をできないと、引継ぎが難しくなります。
最初の相談に持参する「会社の見取り図」
まず、直近の決算書や試算表、主な商品・サービスの一覧をまとめます。次に、売上の大きな取引先、取引条件、従業員の役割、主要設備と契約の状況を整理してください。借入、個人保証、事業用不動産についても、論点として把握しておきます。
ただし、相談準備のためにすべての資料を完璧にする必要はありません。「分からないこと」を一覧にするだけでも、面談で確認すべき内容が明確になります。外部へ渡す顧客名簿や個人情報の範囲は、相談先と事前に確認しましょう。
技術と判断を引き継ぐ小さな取り組み
例えば小さな食品加工業の承継を想定すると、レシピだけでは再現できない判断が残りやすくなります。原料の状態、季節ごとの調整、品質確認、納期変更時の対応などです。作業を動画や写真で残し、判断の理由を短く添えると、次の担当者が質問しやすくなります。
これは実在企業の承継事例ではなく、準備方法の例です。重要なのは、資料を作って終わりにせず、後継者候補が実際に担当し、現経営者が確認する機会を設けることです。毎月ひとつずつ、見積承認、発注、資金繰り確認などの役割を移していく方法も考えられます。
相談先と、今月決めること
県の案内する福岡県事業承継支援ネットワーク事務局は、福岡県事業承継・引継ぎ支援センター内にあります。電話は092-441-6922です。支援内容や窓口情報は福岡県公式案内で確認できます。
今月決めたいのは、譲渡価格や最終的な承継方法よりも、初回相談日、整理する資料、社内で話し合う相手です。税務、株式・契約、許認可などの専門判断は、具体的な承継案が見えた段階で税理士や弁護士等と連携して確認します。
よくある質問
後継者候補がいなくても相談できますか？
県は第三者への引継ぎも選択肢として紹介しています。事業を残したいという希望や条件を、まず窓口へ伝えてください。
9月中に承継を終える必要がありますか？
集中実施期間は、承継の完了期限を示すものではありません。県も後継者育成を含む準備には時間がかかると説明しています。着手のきっかけとして活用しましょう。
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公式情報・出典
制度情報は確認日時点のものです。申請時には最新の公式案内・公募要領をご確認ください。本文中の想定例・試算は制度の適用や採択を保証するものではありません。